Conférence "Engagement des collectifs" Présentiel

Dernière mise à jour : 12/05/2026

Description / Objectifs

Et si vos actions de formation ne suffisent plus à répondre aux défis humains actuels ? 

 

Cette conférence propose un éclairage puissant et concret sur les transformations du travail : perte de sens, désengagement, attentes des nouvelles générations et mutation du leadership. Elle vous permet de prendre du recul et de mieux comprendre les dynamiques à l'œuvre et d'identifier des leviers d'action systémiques possibles pour répondre aux défis de l'entreprise du XXIème siècle.

À partir d'études, de cas réels et de 30 ans d'expérience terrain, elle ouvre des perspectives pour passer d'une réponse unique : la formation, à une logique systémique de “trans-formation”.

Contenu

visuel

Cette conférence aborde les sujets suivants : 

  • Comprendre les mutations du travail et les nouvelles attentes des collaborateurs
  • Identifier les paradoxes actuels : performance, sens, engagement
  • Mesurer les impacts sur les RH et le management
  • Découvrir les leviers clés : leadership, collectifs, bien-être
  • Passer d'une logique de formation à une transformation durable des organisations

Public visé

Dirigeants d'entreprise

Membre de CODIR, COMEX

Directeurs et managers

RRH, DRH

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Conférence interactive d'1h

 

Moyens et supports pédagogiques

Un support est remis aux participants. 

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation permanente

  • Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation
  • En fin de formation : sur un exercice de synthèse
  • Après la formation : via un formulaire en ligne

 

Informations sur l'accessibilité

Pour toute demande relative à l'accessibilité ou à des besoins spécifiques concernant une personne en situation de handicap, que la formation Quilotoa soit réalisée dans nos locaux ou chez nos clients, nous vous prions de bien vouloir contacter Nathalie BARBEY au 01 47 48 18 18 ou par courriel à l'adresse n.barbey@quilotoagroup.com. Cela permettra au formateur d'ajuster les conditions de son intervention.

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