Expérimenter le Storytelling Présentiel

Dernière mise à jour : 19/03/2026

Dispositif : INTRA

Description / Objectifs

Vos présentations parviennent-elles à engager et à captiver ?

À l'ère de l'infobésité, le simple partage de données ne suffit plus : seule l'émotion crée l'adhésion

Notre formation « Expérimenter le Storytelling » est conçue pour permettre à vos collaborateurs d'utiliser le récit comme un levier pour :

Rendre attractive une présentation
Intégrer les principes du storytelling pour surprendre ses auditoires
Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Contenu

Cette formation est fondée sur une approche active et expérientielle, favorisant l'ancrage des apprentissages et personnalisable en fonction de vos besoins.

Cette flexibilité s'articule autour :

D'apports méthodologiques ciblés couvrant des domaines essentiels tels que: les fondamentaux du storytelling, méthodologie (pitch,structure,style)...

De l'utilisation de notre méthode exclusive des 5 leviers pour performer à l'oral ©

De jeux de rôles/Mises en situation pour s'entraîner, avec analyse et débriefing
D'exercices pratiques

Diagnostic individuel

Public visé

Tout collaborateur d'une même organisation en situation de prendre la parole

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Une pédagogie de l'action
Appuyée sur notre "trépied du progrès”, elle est active et pratique, et vise à donner à chaque participant l'autonomie indispensable à toute progression durable. Des repères théoriques ainsi que des méthodes sont transmis de manière interactive et complètent les nombreux exercices pour aider à l'appropriation.
Des sources multiples
Issue de différentes approches notamment des techniques théâtrale, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.
Une personnalisation des apprentissages
Avec notre systématisation des feedbacks après un exercice synthèse (En précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).

Moyens et supports pédagogiques

Des supports de formation sont remis aux participants
Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation.
Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.
Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothèque forte de plus de 200 livres est à la disposition de nos participants, en libre accès. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation permanente
Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation.

En fin de formation : sur un exercice de synthèse.

Après la formation : via un formulaire en ligne.

Informations sur l'accessibilité

Pour toute demande relative à l'accessibilité ou à des besoins spécifiques concernant une personne en situation de handicap, que la formation Quilotoa soit réalisée dans nos locaux ou chez nos clients, nous vous prions de bien vouloir contacter Nathalie BARBEY au 01 47 48 18 18 ou par courriel à l'adresse n.barbey@quilotoagroup.com. Cela permettra au formateur d'ajuster les conditions de son intervention.

M'inscrire à la formation

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👉 Vous pouvez ici personnaliser le message s'affichant lorsqu'aucune formation INTER n'est programmée 👈

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Catégorie : FORMATIONS
Sous-Catégorie : Communication
Durée : 14h
Prix INTRA : Nous consulter
Satisfaction :

★★★★★

★★★★★
Taux de réussite : - %
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Les plus de la méthode Quilotoa :

✓ Approche vivante et expérientielle

✓ 80% du temps consacré aux exercices pratiques

✓ + plus de 30 ans dans le domaine de la formation à la communication et au développement du savoir être en entreprise

✓ En 2024, 3151 stagiaires ont été formés aux méthodes Quilotoa avec un fort taux de recommandation (92%)

➤ Contactez-nous pour créer le projet sur-mesure qui conviendra à vos équipes.

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