Gestion des Incivilités Présentiel
DerniĂšre mise Ă jour : 19/03/2026
Dispositif : INTRA
Description / Objectifs
Quel est le coĂ»t rĂ©el des incivilitĂ©s et des tensions non maĂźtrisĂ©es dans votre organisation ?Â
Qu'ils soient en accueil physique, en relation tĂ©lĂ©phonique ou au sein des Ă©quipes en interaction avec le rĂ©seau, vos collaborateurs peuvent ĂȘtre confrontĂ©s Ă des situations de friction.Â
Notre formation « Gestion des incivilités » est conçue pour donner à vos équipes un cadre d'analyse et des outils d'action rigoureux pour :
Â
- Comprendre les mécanismes de la relation victime/agresseur
- Distinguer parmi les faits rapportés par les participants, ceux qui relÚvent du code social ou du cadre légal
- Identifier des éléments verbaux ou comportementaux amplificateurs de conflit, voire de violence
- Savoir comment gérer ses émotions dans une situation de tension
Contenu
Cette formation est fondĂ©e sur une approche active et expĂ©rientielle, favorisant l'ancrage des apprentissages et personnalisable en fonction de vos besoins.Â
Â
Cette flexibilitĂ© s'articule autour :Â
Â
- D'apports mĂ©thodologiques ciblĂ©s couvrant des domaines essentiels tels que: communiquer en situation difficile, gestion des Ă©motions, dĂ©codage des signes verbaux et non verbaux, les attitudes Ă mettre en Ćuvre, celles Ă Ă©viterâŠÂ
- De jeux de rÎles/Mises en situation pour s'entraßner, avec analyse et débriefing
- D'exercices pratiques
- Diagnostic individuel
Public visé
Tout collaborateur d'une mĂȘme organisation en situation de prendre la parole
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Une pédagogie de l'action
AppuyĂ©e sur notre "trĂ©pied du progrĂšsâ, elle est active et pratique, et vise aÌ donner aÌ chaque participant l'autonomie indispensable aÌ toute progression durable. Des repeÌres theÌoriques ainsi que des mĂ©thodes sont transmis de manieÌre interactive et complĂštent les nombreux exercices pour aider Ă l'appropriation.
Des sources multiples
Issue de différentes approches notamment des techniques théùtrale, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.
Une personnalisation des apprentissages
Avec notre systématisation des feedbacks aprÚs un exercice synthÚse (En précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).
AppuyĂ©e sur notre "trĂ©pied du progrĂšsâ, elle est active et pratique, et vise aÌ donner aÌ chaque participant l'autonomie indispensable aÌ toute progression durable. Des repeÌres theÌoriques ainsi que des mĂ©thodes sont transmis de manieÌre interactive et complĂštent les nombreux exercices pour aider Ă l'appropriation.
Des sources multiples
Issue de différentes approches notamment des techniques théùtrale, l'école de Palo Alto, la Psychologie positive, elle vise la valorisation des ressources individuelles pour leur mise en oeuvre dans le contexte professionnel de nos apprenants.
Une personnalisation des apprentissages
Avec notre systématisation des feedbacks aprÚs un exercice synthÚse (En précisant les points de force et les axes de développement, selon une grille préétablie).
Moyens et supports pédagogiques
Des supports de formation sont remis aux participants
Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation.
Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.
Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothÚque forte de plus de 200 livres est à la disposition de nos participants, en libre accÚs. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.
Sous forme de fiches récapitulatives, ils contiennent les principaux concepts que nos formateurs vont délivrer pendant la formation.
Le plus souvent, elles sont au format digital (pdf) et sont adressées par mail. Dans certains cas, il peut s'agir de documents papier.
Si la formation se déroule dans nos locaux, notre bibliothÚque forte de plus de 200 livres est à la disposition de nos participants, en libre accÚs. Notre équipe est également disponible pour un partage d'expérience avec nos participants.
Modalités d'évaluation et de suivi
Ăvaluation permanente
Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation.
En fin de formation : sur un exercice de synthĂšse.
AprĂšs la formation : via un formulaire en ligne.
Au fil de l'eau lors des différentes mises en situation.
En fin de formation : sur un exercice de synthĂšse.
AprĂšs la formation : via un formulaire en ligne.
Informations sur l'accessibilité
Pour toute demande relative à l'accessibilité ou à des besoins spécifiques concernant une personne en situation de handicap, que la formation Quilotoa soit réalisée dans nos locaux ou chez nos clients, nous vous prions de bien vouloir contacter Nathalie BARBEY au 01 47 48 18 18 ou par courriel à l'adresse n.barbey@quilotoagroup.com. Cela permettra au formateur d'ajuster les conditions de son intervention.
